Förenkla Hyresprocessen med Tenveo Video Interviews

Att hitta den perfekta nya medarbetaren för din organisation kan ta veckor eller till och med månader. Det tar tid att skapa jobbbeskrivningen, skicka den till jobbrädor och sedan filtrera igenom hundratals återupptagningar för att se till att du väljer kvalitetskandidater för första runda telefonsamtal. Och då tar det tid att intervjua varje kandidat, upptäcka deras styrkor och svagheter och bjuda dem sedan på plats för personintervjuer med laget. Faktum är att den genomsnittliga intervjuprocessen tar nästan 24 dagar i USA, och ännu längre på andra ställen runt om i världen.

Att se till att du väljer det bästa kandidatlaget för laget innebär också att flera personer måste ta tid ur sitt schema för att träffa kandidaten, visa dem runt kontoret och kanske till och med ta dem ut till lunch. Plötsligt har du förlorat timmar och timmar av produktivitet och ett par hundra dollar och du har fortfarande inte hittat rätt person för rollen. Istället för att slösa mer tid ger Tenveo videokonferens dig ett bättre sätt.

1. Första runda intervjuer

Videointervju på Tablet-Första runda intervjuer hålls vanligen via telefon, men med Tenveo videokonferens kan en bättre upplevelse för både intervjuare och intervjuare. Att bygga rapport via telefon kan ofta vara svårt, men att se en annan ansikte mot ansikte möjliggör en mer naturlig konversation. Det ger också mer insikt i kandidatbeteende, eftersom intervjuare kan se om kandidaterna fidget ofta eller undviker ögonkontakt när du svarar på frågor. Medan en telefonsamtal ger dig grundläggande kunskaper för att bestämma om en kandidat är värd att flytta till nästa steg, ger en videointervju dig mer information om hur de kan interagera med resten av hyresgruppen.

2. andra omgången intervjuer

När kandidaterna har slutfört sina intervjuer med HR, flyttas de ofta till nästa runda för att intervjua med avdelningschefen. Beroende på bolaget kan denna runda också göras via telefon eller kan slutföras personligen. Men här igen kan Tenveo video ge en bra lösning för dina behov.

Videointervjuer kan ofta schemaläggas snabbare än personintervjuer, vilket gör det möjligt för företag att hitta nya anställda snabbare. Plus, med möjligheten att se kandidater i ögat och bygga omedelbar rapport, ger den nästan samma erfarenhet som en ansikte mot ansikteintervju, utan att behöva oroa sig för att ta flera dagar för att träffas individuellt med varje kandidat. Som ett resultat kan chefer vara säkra på att kandidaterna har den kunskap som behövs för positionen, utan att slösa bort tid som leder okvalificerade kandidater till kontoret. I grunden säkerställer videointervjuer vid detta steg att alla kvalitetskandidater får möjlighet att intervjua, men att endast de bästa kandidaterna går vidare till den sista rundan.

3. Slutliga intervjuer

När kandidater når slutomgången kommer det sannolikt att bli en intervju på plats. Men vad händer när läget är avlägset, eller när kandidaten flyttar från en annan stad eller ett land? Återigen kan Video vara det svar du behöver. Med hjälp av Tenveo-videomöte kan kandidater prata med ett antal anställda som sprids över hela världen, eller med vår konferensrumslösning kan kandidater prata med hela team som om de talade med en personlig panel. Och när de kommer till detta stadium kan kandidater använda video för att se till att de fortfarande är intresserade av företaget genom att döma lagets kroppsspråk och hur passionerat de talar om sitt arbete.

4. Flytta video till personal

Mänskliga resurser handlar verkligen om människor och hur man gör det som är bäst för både anställda och företaget. I många fall löser Tenveo videokonferens smärtpunkterna i intervjuprocessen för nuvarande och potentiella medarbetare. Den rätta videolösningen kan spara timmar, hundratals dollar (även tusentals om factoring i resekostnader) och öka glädje för alla som investerat i att hitta rätt kandidat.