Användningen av Tenveo Video Conferencing teknik i rekrytering

Användningen av Tenveo Video Conferencing teknik i rekrytering

Det viktigaste steget när du ansöker om ett jobb för båda representativt och potentiella medarbetare är intervjun. Arbetsgivaren och sökanden måste vara väl förberedda för att göra pulshöjande evenemanget går bra. Först: att bilda de mest brådskande och viktigt problem för företaget i förväg, andra: stämmas psykologiskt för den kommande händelsen.

Om sökanden planerar att samarbeta med företaget i en avlägsen läge, kommer han eller hon måste gå igenom en online intervju. I det här fallet kommer du att använda videokonferenser, eftersom ett CV som skickas till arbetsgivaren via mail och ett enkelt telefonsamtal inte kommer att räcka.

Video CV och Video intervju

Om arbetsgivaren är mer eller mindre nöjd med kandidaten, kan han begära en video resumé från sökanden - en video, där han kortfattat berättar om sig själv (stand-up video med egen presentation). Om efter att ha tittat igenom denna video återupptas en arbetsgivare är intresserad av en kandidat, får han utse en videointervju. Det hålls av en rekryterare att utvärdera kandidatens personliga och yrkesmässiga egenskaper är lämpliga för en viss ledig.

Varför video intervju är användbart för sökanden?

1. han eller hon behöver inte slösa tid på en resa till kontoret.

2. han eller hon kan ha ett face-to-face samtal med en potentiell arbetsgivare i bekväma förhållanden, även när de är hemma. En bekväm hemmamiljö gör en person mer avslappnad.

3. en sökande har möjlighet att kontakta arbetsgivaren när som helst, oavsett väderförhållanden och tiden på dagen.

4. en sökande kan visa anställningsavtalet och andra dokument online med hjälp av samarbetsverktyg, e.g. med ”Slide show och presentationer” funktionen.

Varför video intervju är användbart för arbetsgivaren?

Fullständig audiovisuell kontakt med kandidaten.

Han eller hon kan bjuda in andra anställda till en anställningsintervju. Det är en bekväm lösning för stora företag med distribuerade avdelningskontor, när stats-avdelningar är i olika städer. För att delta i intervjun, de helt enkelt ansluta till nuvarande konferensen och ställa sina frågor.

Inga ytterligare förberedelser (församlade rumsbokning eller distraheras av andra anställda från arbetsflödet).

Tenveo Video konferenser i rekrytering

Många rekryteringsföretag som använder framgångsrikt Tenveo videokonferens produkter sedan eftersom Tenveo grundades och erbjuder ett innovativt verktyg för att hitta anställda till sina kunder - video rekrytering. Dessa företag organiserar levande intervjuer mellan arbetsgivare och sökande över hela världen med hjälp av video broar.

Bland de främsta fördelarna med Tenveo är videokonferenser följande:

1. möjligheten att spela in och lagra video intervjuer - arbetsgivaren kan alltid ”fräscha upp” minnen av tidigare intervjuer och visa det för andra anställda.

2. fullständig säkerhet och konfidentiella sekretessbelagda uppgifter när du arbetar med tredje parter.

3. Spara tid och resekostnader.

4. utveckling utan regionala begränsningar.