Telefonintervjuer är de värsta: Omfamna videokonferensintervjun

Jobbjakt - alla går igenom det, och även om vissa upplevelser är strängare än andra med gruppmiljöer eller långa scavengerjakter, är målet alltid att lära sig mer om vad personen i andra änden har att erbjuda. De överlägset vanligaste första intervjuerna jag har mött har varit via telefon eller video. Och även om telefonintervjuer kan verka som den mindre stressande typen, går icke-verbal kommunikation långt i en videointervju, särskilt i de tidiga stadierna av intervjuprocessen.

Icke-verbal kommunikation är kombinationen av alla saker du säger när du inte talar. Saker som dina gester, ansiktsuttryck, hållning och röstton säger ofta mer än ett helt stycke av meningar. De icke verbala ledtrådarna du tar upp i en videokonferensintervju kontra en telefonintervju kan göra eller bryta ett fantastiskt jobbbjudande som bara är en fingertopps längd bort.

Här är de främsta orsakerna till att icke verbal kommunikation i en videointervju trumfoner telefonintervjuer och några tips för att göra ett stort intryck över video:

1) Att vara i telefon ger dig en slags anonymitet som kan leda till distraktion. Från att kolla din e-post till att samla in alla gummiomslag från botten av din handväska, är en distraherad intervju på vardera sidan av bordet inte fördelaktig. När du kan få ögonkontakt med någon och sätta ett vänligt ansikte till ett namn, är det mycket lättare att fånga och hålla uppmärksamheten för att visa dem hur kvalificerad du är för tjänsten.

2) Leende! Människor vill inte arbeta med ett ryck, och det kan vara utmanande att förmedla lycka via telefonen utan överdriven användning av böjning, vilket i sin tur får dig att låta som en vårdbjörn. Med ansiktsuttryck kan du uttrycka intresse och förståelse för materialet som presenteras på ett äkta sätt som inte kommer över som överdöd.

3) Förtroende är nyckeln. Så kanske du överdrev lite på CVen som gav dig intervjun, men du vet vad du är kapabel till och du kan låta den här intervjuaren veta det med din hållning. God hållning förmedlar förtroende, så när du sitter rakt under det videosamtalet är det så mycket lättare att visa din framtida arbetsgivare hur klar och skicklig du är.

4) Du styr din miljö! Med videokonferenser kan kandidater träffas ansikte mot ansikte med anställande chefer för första gången i deras komfortzon. Dessutom kan du betona viktiga egenskaper hos din personlighet som annars kan bli obemärkt. Vill du visa upp dina organisatoriska färdigheter? Ställ in ditt videosamtal så att din färgkodade bokhylla är din bakgrund. Gick en snabb Google-sökning och upptäckte att du och din eventuella chef-to-be delar en kärlek till musik? Ställ upp gitarren bakom dig. Jag säger inte att du borde hänga upp vimplar och täcka väggarna med minnesvärden av hans eller hennes favoritidrottslag, men subtil iscensättning kan inte skada!

Videointervjuer kan dramatiskt förbättra jobbsökningen från båda sidor av bordet. En lösning som Tenveo är enkel och intuitiv att använda, och den ger en felfri gästupplevelse och verklighetstrogen videokvalitet som gör att det känns som om du möter ansikte mot ansikte. När det gäller intervjuer via video, omfamna icke-verbal kommunikation. Du kommer att bli mer engagerande, upplysande och personlig än vad du skulle göra per telefon - plus, det ger dig en annan anledning att stänga av den blazern du fick bara för intervjuer.

Lyckligt jobbjakt!